Modul în care oamenii din diferite profesii urmează recomandările guvernului de a lucra din cauza epidemiei de acasă: râs vs. frică

2024 Autor: Richard Flannagan | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:16

Simțul umorului este ceea ce ne ajută să depășim orice dificultăți în cele mai dificile perioade din viața noastră. Acest lucru face mai ușor pentru corp să facă față stresului. Este frumos să vedem că, pe fondul panicii din jurul coronavirusului, mulți nu pierd acest sentiment. Da, umanitatea se află într-o situație periculoasă, dar nu poți câștiga decât dacă nu ți-ai pierdut prezența sufletească. Acesta este modul în care oamenii de diferite profesii au reacționat cu meme înțelepte la faptul că au fost forțați să lucreze de acasă din cauza carantinei.

Cât de dificil a fost pentru reprezentanții unor profesii să-și mute locul de muncă la domiciliu, ne-a dat un nou mem. Puteți numi seria acestor fotografii „Muncă creativă de acasă”.

Drept urmare, un număr mare de oameni s-au alăturat acestui flash mob, oferindu-și opțiunile pentru munca la distanță. Mulți oameni nu au reușit să se adapteze la condițiile de acasă datorită specificului muncii lor. Fotografiile de la șoferii Uber către arheologi par foarte amuzante pe de o parte, dar pe de altă parte, demonstrează absurditatea imaginii care este creată.

Deși este imposibil pentru mulți să își câștige existența în mijlocul pandemiei COVID-19, ei găsesc puterea de a râde de ei înșiși.

Bloom a efectuat chiar cercetări pe exemplul unei mari companii chineze de turism. A petrecut doi ani studiind consecințele. Concluzia a fost clară: lucrul de acasă a făcut angajații companiei mai productivi și a redus numărul de persoane dispuse să renunțe la aproape zero.

„Noi, în China, am făcut următoarele: am luat o mie de oameni și i-am întrebat cine ar dori să lucreze de acasă. Din această mie, cinci sute s-au prezentat voluntar. Adică, exact jumătate din angajați ar dori să lucreze de acasă”, a spus profesorul Bloom.

„După sfârșitul experimentului, mulți s-au răzgândit în legătură cu lucrarea. Dintre aceste cinci sute de oameni, aproximativ treizeci și-au dorit să se întoarcă la birou. Munca de acasă a avut un impact mare asupra muncii acelor angajați din China care aleg să lucreze de acasă. Au fost cu 13% mai productivi decât lucrătorii de birou. În plus, numărul persoanelor care renunță la fumat s-a dublat! Adaugă Bloom.

Cu toate acestea, acum că pandemia de coronavirus este forțată să transforme lucrătorii de birou în lucrători la distanță, profesorul nu mai este atât de optimist. El spune: „Cred că în condițiile create de Covid-19, acest sistem nu va funcționa foarte bine. Iată de ce: Toți acești oameni din studiul chinez s-au oferit voluntari să lucreze de la distanță.

În plus, nu s-au angajat în activități de grup, nu s-au angajat în muncă cu oameni. Au făcut telefoane, au introdus date. Veneau la birou o dată pe săptămână să se coordoneze. Și a fost bine, le-a dat un fel de legătură cu munca din companie. Cu pandemia de coronavirus, avem ceva care nu era în experimentul meu: nu avem de ales. Oamenii fără excepție sunt forțați să lucreze de acasă, în timp ce în China doar jumătate din angajați și-au dorit acest lucru.

Cealaltă jumătate a oamenilor nu a vrut, spunând că lucrul de acasă este prea singur și izolat. Apoi, intensitatea travaliului este de asemenea foarte importantă aici.

Prin urmare, sunt convins că venirea la muncă cel puțin o dată pe săptămână, în funcție de tipul de activitate, poate fi de două sau trei - face posibilă conectarea la procesul de lucru. Stimulează creativitatea. Acest lucru ne încurajează să fim ambițioși și motivați. Munca de acasă poate fi destul de nenorocită. Majorității oamenilor nu le place deloc acest lucru. De la săptămână la săptămână, acasă și acasă."

Expertul prezice că productivitatea generală a muncii va scădea brusc. „Cred că, chiar și atunci când toate acestea vor reveni la normal, vor duce în continuare la costuri pe termen lung. În mod tragic, 2020 va fi anul inovației pierdute. Dacă te uiți la asta peste zece ani, vei vedea o adevărată gaură în brevetele noi.

Produse noi, idei noi și invenții grozave care pur și simplu nu existau în 2020-2021. Gândiți-vă la oamenii de știință și la ingineri. Cum pot lucra în mod normal acasă? Aceștia sunt în carantină și bănuiesc că, de fapt, nu vor fi foarte constructivi.”

Potrivit profesorului Bloom, principalul lucru pe care îl putem face cu toții pentru a contracara acest lucru este să recreăm contactul social. Utilizarea conferinței video ar fi ideală. Acest lucru se poate face în două moduri. „De exemplu, întregul grup de angajați se întrunește pentru o conversație video de treizeci de minute la 11:00 în fiecare zi pentru a discuta doar despre asta și despre asta. Fără conversații de lucru!

În ceea ce privește interacțiunile individuale, managerii ar trebui să petreacă cel puțin zece minute cu fiecare angajat individual în conversații video. În fiecare dimineață, în fiecare zi! Da, consumă mult timp, dar este foarte important să păstrăm angajații fericiți și productivi în următoarele câteva luni.”

Pentru un flash mob mult mai frumos, citiți articolul nostru un nou flash mob a fost lansat în rețea - câinii au fost ridicați până la tavan.